Как оформить правильно внешнего совместителя

В данном случае решение принимается исходя из конкретной ситуации.

Поскольку претендент на совместительство нанимается в другую структуру, ему придется представить полный пакет документов, как при обычном трудоустройстве:

  • паспорт;
  • дипломы об образовании;
  • страховое свидетельство;
  • военный билет.

Могут понадобиться и дополнительные документы, подтверждающие уровень квалификации работника. Вместе с тем здесь нужно сделать одно важное уточнение. Действующее законодательство не требует от будущего совместителя представить новому работодателю трудовую книжку. Ведь этот документ должен храниться на основном месте работы. Запись о работе на условиях совместительства в трудовой книжке может появиться только лишь при наличии соответствующего желания у самого работника. Причем сделать ее должен основной работодатель.

После подписания сторонами трудового договора руководитель предприятия издает приказ о приеме на работу нового сотрудника. В данном случае также все происходит по стандартной процедуре. В частности, работника обязательно должны ознакомить с данным приказом под подпись.

Содержание:

Как правильно оформить внешнего совместителя

Это, кстати, дополнительно подтверждает, что и в предыдущем случае лучше действовать именно таким образом.

Сколько платить

И в завершение нашего экскурса в совместительство несколько слов об оплате труда совместителей.

Тут самый распространенный вопрос — можно ли им платить более половины оклада, предусмотренного штатным расписанием? Корни этого вопроса в том, что максимальное количество времени, которое совместитель может провести на своем рабочем месте, равно как раз половине недельной нормы (ст. 284 ТКР Ф).

Рассмотрим этот вопрос подробнее.

В статье 285 ТК РФ сказано, что труд совместителя может оплачиваться не только пропорционально отработанному времени, но и на условиях, определенных трудовым договором.

Это дает нам формальное основание установить совместителю заработную плату в любом размере — как больше половины «штатки», так и меньше.

Однако при этом надо учитывать вот какой нюанс.

Как оформить внешнего совместителя на постоянную работу

Но это является прямым нарушением Трудового кодекса.

Поэтому, если на работе в трудовой договор включен подобный пункт, вы можете его оспаривать, и любой суд и иное государственное учреждение будет в этом случае на вашей стороне.

Проще всего это сделать через профсоюз или иное объединение работников, представляющее их интересы при общении с руководством.

В каких сферах совместительство не предусмотрено?

Нужно учитывать, что закон включает в себя список профессий, в которых невозможно совместительство.

Например, если на основном месте работы человек занимается тяжелым физическим трудом или же находится в опасных и вредных условиях, то заниматься такой же деятельностью на еще одном рабочем месте ему будет уже нельзя. Ведь в этом случае он может нанести серьезный вред своему здоровью.

Закон запрещает совместительство для лиц, которые еще не стали совершеннолетними.

Как оформить внешнего совместителя на основное место работы

ТК РФ).

Важно! ТК РФ не содержит каких-либо ограничений в отношении того, сколько максимально должностей одновременно может занимать сотрудник. Напротив, кодексом установлено, что дополнительных мест работы специалист может иметь сколько угодно (ст.
282 ТК РФ).

Ограничения на работу по внешнему совмещению

Вместе с тем далеко не все специалисты могут вдобавок к основной работе трудиться по совместительству где-либо еще.

Ограничения на это устанавливает как ст. 282 ТК РФ, так и специальное отраслевое законодательство.

В частности, ТК РФ запрещает брать на условиях совместительства:

  • на работу, которая предполагает наличие вредных условий труда, специалистов, которые на своей основной должности трудятся в таких же условиях;
  • несовершеннолетних (ст. 282 ТК РФ);
  • на должность водителя, машиниста, пилота или иного лица, работа которого связана с управлением транспортными средствами, специалиста, который выполняет аналогичные обязанности по основному месту работы (ст.

Как оформить внешнего совместителя на полную ставку

Отпуск внешнего совместителя

Поскольку совместители являются работниками с такими же правами и социальными гарантиями, как и основные работники предприятия, они имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск, который не может быть меньше минимального, установленного государством, срока.

Предоставление отпуска внешнему совместителю происходит в соответствии с графиком отпусков и должно строго совпадать с отпуском на основном месте работы.

То есть даже если совместитель еще не заработал себе отпуск, руководитель предприятия все равно обязан выдать ему эти дни авансом, чтобы не нарушать Трудовой кодекс.

Больничный лист внешнему совместителю

Государственные социальные гарантии предусматривают также оплату временной нетрудоспособности совместителя.

Правда, недавно Министерство здравоохранения и социального развития пересмотрело некоторые свои требования, и теперь оплата больничного листа внешнему совместителю производится и по основному месту, и по месту совместительства только в том случае, если он отработал не менее двух лет на обоих предприятиях.

Как оформить внешнего совместителя в 1с

Ведь именно он учитывается в случае, если работодатель захотел расторгнуть соглашение с совместителем.

Рабочие часы внешнего совместителя

В связи с тем, что работа совместителя производится в свободное от основной работы время, считают, что работа внешнего совместителя не должна отнимать более четырех часов сутки.

Полный рабочий день разрешается работать, если на основном рабочем месте отпуск или выходной. Но здесь следует быть очень внимательным и принимать во внимание количество отработанных по совместительству часов.

Количество часов не должно превышать времени, которое затрачивается на основную занятость.

К примеру, если на основном месте работы, человек отработал двести сорок часов за месяц, то внешнее совместительство не должно длиться более ста двадцати часов в месяц.

Оплата труда внешних совместителей

Оплата труда внешнего совместителя устанавливается самим руководителем предприятия.

Как оформить внешнего совместителя на две должности

Все гарантии и компенсации, предусмотренные ТК РФ, трудовым договором, ЛНА, коллективным договором, соглашениями между работником и работодателем, должны быть предоставлены совместителю наравне с основными работниками организации. Исключение – гарантии и компенсации для лиц, работающих в районах Крайнего Севера (компенсация проезда и провоза багажа к месту отдыха в период отпуска и обратно) и совмещающих работу с обучением, которым предоставляются гарантии и компенсации только по основному месту работы.

С какими категориями работников нельзя оформить трудовой договор по совместительству?

Часть 5 статьи 282 ТК РФ запрещает принимать на работу по совместительству лиц в возрасте до 18 лет, а также совместительство на тяжелых работах с вредными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями труда.

Документы для оформления работника по внешнему совместительству

При приеме на работу внешних совместителей работодатель вправе требовать документы, указанные в статье 283 ТК РФ.

Для начала необходимо разобраться, что означает это понятие.

Согласно существующему в российском правовом поле определению, внешний совместитель – это человек, который работает в определенной компании неполный рабочий день и при этом оформлен в другой компании как на основном рабочем месте.

Самые частые совместители

Как уже сказано выше, наиболее распространенным совместителем является бухгалтер, совмещающий свою деятельность в нескольких связанных между собой компаниях. По закону, такое явление считается разрешенным.

Далеко не всегда фирмы смотрят на внешнее совместительство своих сотрудников положительно.
Некоторые включают в трудовые договоры пункт, который запрещает подобное без согласования с руководством компании.

Инфоinfo
Совместительство и совмещение по ТК РФ: в чем основные различия

Виды совмещения: отличие совмещения профессий от расширения объема работ

Работа по совместительству: чем отличается внешнее совместительство от внутреннего

Оформление совместительства на 0,5 ставки

Совместитель нон-грата: кто не может работать по совместительству

Совместительство и совмещение по ТК РФ: в чем основные различия

Совмещение и совместительство – разница между этими понятиями принципиальна, несмотря на кажущуюся идентичность.

Однако есть и ряд сходств – в частности, обе категории предполагают выполнение дополнительного объема работ, выходящего за рамки основного должностного функционала.

Что касается различий, то в целях максимальной наглядности их целесообразнее представить в виде таблицы:

Критерий для сравнения Совмещение Совместительство Документальное оформление Приказ работодателя (в рамках уже действующего трудового договора). Самостоятельный трудовой договор. Количество работодателей Один.

Работа по совместительству как оформить правильно

Когда у человека не хватает денег на существование, он задумывается о поиске дополнительного заработка. Место работы у гражданина только одно – там, где он устроен в качестве основного работника.

Важноimportant
Все остальное именуется как работа по совместительству. Как оформить правильно всю сопутствующую документацию – именно этот вопрос и будет рассмотрен в статье.

Какие документы нужно будет оформлять

Особых отличий оформления работника в качестве совместителя от обычного приема на работу нет.


В обязательном порядке заключается трудовой договор. Подписывается он обеими сторонами. Регулируется работа по совместительству ТК РФ.

Генеральный директор по совместительству как оформить правильно

В противном случае у человека просто не получится отдохнуть, а ведь каждый, согласно все тому же Трудовому кодексу, имеет право на отдых.

Для этого работнику нужно заранее, желательно за несколько месяцев, поставить в известность своего второго работодателя о том, когда планируется отпуск. Здесь нужно учитывать и то, что совместитель имеет право получить отпуск до того, как отработает 6 месяцев.

Нередко путают внутреннее совместительство и внешнее.
Главное их отличие заключается в том,что в случае внутреннего совместительства работник занимает две должности в одной и той же компании.

Это является достаточно распространенным явлением в небольших компаниях, в которых штат ограничен и каждому сотруднику приходится совмещать сразу несколько должностей.

Таким образом , внешнее и внутреннее совместительство, отличия которых вы можете подробнее уточнить в Трудовом кодексе, хоть и являются схожими, все же имеют некоторые различия.

Что же касается расторжения трудового договора с человеком, занимающим должность совместителя, то оно производится на общих условиях.

Однако, есть один момент, относящийся только к внешним совместителям.

Декрет по совместительству как оформить правильно

Выполняться может любая работа, в том числе по профессии, специальности или должности, аналогичной или отличающейся от основного трудового договора.

Особенности заключения трудового договора с внешним совместителем

Условие о совместительстве является неотъемлемым условием трудового договора и должно быть включено в него обязательным пунктом. Таких договоров по совместительству один сотрудник может иметь неограниченное количество (это предусматривает статья 282 ТК РФ).

В случае расторжения трудового договора по основному месту работы оформление по внешнему совместительству не меняется.
Если работник изъявляет желание перейти на работу по совместительству в качестве основной работы и работодатель согласен, то трудовой договор с таким работником как совместителем расторгается и заключается новый договор по основному месту работы.

Гарантии и компенсации внешним совместителям

Гарантии и компенсации для лиц, оформленных по совместительству, определяются отдельной статьей ТК РФ – 287.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *